Experto en Desarrollo del Liderazgo, Gestión del Cambio y Gestión de Personas.
Actualmente es Director del Instituto de Educación, de la Academia Nacional de Ingeniería.
Durante 18 años se desempeñó en el ITBA (Universidad privada) como Rector, Vicerrector y Consejero Académico. Co-Fundador del Centro de Desarrollo de Liderazgo (CDL).
En la actividad privada, lideró procesos de cambio en Banco Santander, Banco Río y Organización Techint (Siderca hoy Tenaris).
Profesor Universitario, Conferencista, Autor de libros, artículos y publicaciones.
Co-Autor de “Desarrollando Líderes”
Editorial Temas.
Experto en Cambio Organizacional, Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Directivo.
Co-Fundador del Centro de Desarrollo de Liderazgo (CDL).
Docente ITBA y UTDT.
Actualmente CEO de Integrar.
Se desempeñó como Director Regional de Recursos Humanos de Philips para South Latam y Director de Recursos Humanos para Zurich y para el Grupo LVMH Moët Hennessy – Louis Vuitton. Fue Gerente de Desarrollo y Gerente de Recursos Humanos para Banca Comercial y Riesgos del Banco Santander Río.
Profesor Universitario, Conferencista, Autor de libros, artículos y publicaciones.
Co-Autor de “Desarrollando Líderes”
Editorial Temas.
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El Centro de Desarrollo de Liderazgo (CDL) fue fundado en 2006 como parte del Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA), con el objetivo de impulsar el crecimiento de líderes y organizaciones en base a metodologías innovadoras y principios sólidos. Bajo la inspiración y el liderazgo de sus cofundadores, Pablo Barassi y José Luis Roces, y con el aporte de expertos como Salvador Ventriglia, Luis María Cravino y Ariel Castiglioni, el CDL consolidó su reputación como un referente en el ámbito del liderazgo.
A lo largo de 12 años, el CDL implementó dos diplomaturas clave: una en Liderazgo y otra en Desarrollo Organizativo. Además, llevó adelante diversos cursos y programas personalizados dentro de empresas, adaptados a las necesidades particulares de sus equipos. Durante este tiempo, el CDL también publicó tres libros y organizó más de 40 conferencias tanto en Argentina como en Latinoamérica, fortaleciendo su impacto en la región.
El CDL no solo ofreció un espacio de formación, sino también de intercambio y reflexión a través de sus ciclos de Foros de Líderes y sus publicaciones en medios especializados. Gracias a este esfuerzo, más de un millar de directivos fueron formados bajo los principios y experiencias desarrollados por el equipo del CDL, contribuyendo al fortalecimiento del liderazgo en diversas organizaciones.
Investigar y proponer modelos para desarrollar las capacidades de liderazgo en dirigentes actuales y futuros, con el propósito de lograr una sociedad equitativa y que promueva el desarrollo sustentable.
Ser una referencia nacional y regional para el desarrollo de líderes que comprendan la complejidad y la diversidad cultural del mundo globalizado, y que actúen con “lógica + pasión + sentido ético” para obtener resultados.
Vitales,
como resultante del equilibrio entre sus pensamientos, percepciones y
emociones.
Conscientes,
como base de la comprensión y reflexión sobre la realidad.
Perdurables,
en base a la adaptabilidad y el crecimiento.
Responsables,
pues rinden cuenta de sus acciones.
Equitativa,
pues brinda oportunidades a todos sus miembros.
Justa,
pues la convivencia se rige por normas aceptadas por sus miembros.
Nuestra Institución mantiene relaciones de asociatividad e intercambio con:
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